De bijeenkomst op 24 februari vormt zowel de afronding van de mentorgroep 2025 als de aftrap voor de nieuwe groep van 2026.

Het ULI Mentorship Programma biedt Young Leaders een unieke kans om in kleine groepen (3–4 deelnemers) in gesprek te gaan met ervaren professionals uit de vastgoedsector. In een vertrouwelijke setting bespreek je thema’s rond vastgoed, gebiedsontwikkeling, urban planning en professionele groei. Elke groep ontmoet elkaar minimaal vier keer per jaar. De mentor, altijd een actief ULI-lid, begeleidt, inspireert en daagt je uit om je potentieel te benutten.

Mentoren voor 2026 zijn

• Boudewijn Ruitenburg (COO & Board Member, EDGE Technologies) Boudewijn staat midden in de dagelijkse praktijk van het opschalen van innovatie en duurzaamheid in de gebouwde omgeving. Hij heeft ruime ervaring in investment, asset- en development management, onder meer bij Amvest, Unibail-Rodamco en sinds 2008 bij EDGE.
• Marjan van Bergen (CFRO, Woonzorg Nederland) Marjan werkt op het snijvlak van maatschappelijke opgaven en financiële sturing. Als CFRO richt zij zich op continuïteit, verduurzaming en toekomstbestendig wonen met zorg. Eerder was zij Directeur Finance bij BAM Bouw en Techniek.
• Aeisso Boelman (Partner, Fakton Consultancy) Aeisso richt zich op de kernvraag van gebiedsontwikkeling: hoe organiseer en financier je samenwerking tussen publieke en private partijen? Hij is betrokken bij uiteenlopende stedelijke projecten waar belangen, geldstromen en besluitvorming samenkomen.
• Jeroen Laven (Domeinmanager Cultuur, Inclusief Samenleven & Media, Gemeente Den Haag) Jeroen werkt aan de thema’s die de stad vormen voorbij de fysieke ruimte: cultuur, inclusie en media. Eerder was hij afdelingsmanager Wonen bij de gemeente Den Haag en partner/directeur bij STIPO.
• Anne-Marie Klijn (Partner, NewGround Law) Anne-Marie is partner en advocaat omgevingsrecht, met een focus op duurzaamheid en circulair bouwen. Daarnaast is zij rechter-plaatsvervanger bij de rechtbank Midden-Nederland.
• Hilke Nijmeijer (Senior Portfolio Manager, CBRE Investment Management) Hilke is verantwoordelijk voor de portfolio- en impactstrategie en de acquisitieaanpak binnen CBRE IM. Ze heeft een lange staat van dienst in residentieel investment en asset management.

Doelstellingen van het programma

• Young Leaders inzicht geven in carrièrekansen en ervaringen van senior professionals, in een vertrouwelijke setting.
• Mentees ondersteunen bij het herkennen en benutten van kansen in de sector.
• De ontwikkeling van vakinhoudelijke expertise en het vergroten van het professionele netwerk stimuleren.
• Mentees helpen reflecteren op houding en gedrag die nodig zijn om ambities waar te maken.
• Wederkerigheid bevorderen: senior en junior leden leren van elkaar en bekijken vraagstukken vanuit nieuwe perspectieven.

Werkwijze & bijeenkomsten
Mentor en mentees bepalen samen de vorm, frequentie en manier van communiceren. We adviseren om ten minste elk kwartaal fysiek bijeen te komen, met tussentijds contact waar nodig. Mentees zijn verantwoordelijk voor het initiatief en de organisatie van de bijeenkomsten. De programmacoördinatoren bewaken, in overleg, dat het proces soepel verloopt. Na toewijzing ontvangen mentees de contactgegevens van hun mentor en streven zij ernaar binnen vier weken de eerste afspraak te plannen. Kwartaalbijeenkomsten duren doorgaans 1 tot 2 uur, maar groepen kunnen hiervan afwijken.

Interesse?
Meld je snel aan via [email protected] er zijn slechts 18 plekken beschikbaar.
Let op: deelname vereist een actief ULI-lidmaatschap gedurende het volledige programma.
Meer weten over het ULI mentorship programma? Kijk hier.